为为全面了解新时代背景下公司员工的内耗程度和思维开放程度，搭建科学高效的人力资源体系，充分激发人才活力，近日，建投工程公司组织全体员工进行心灵熵型和熵维测评。这是公司首次使用测评工具对全体员工进行的测评，也是对创新人力资源管理形式、提高人员与工作匹配度进行的大胆尝试。

“熵增”源自物理学，是一个自发的、由有序向无序发展的过程，目前人类精神上的熵增，被称为内耗。本次熵值测评对全体员工的内耗程度和做功偏好以得分的方式进行统计，从封闭性、平衡态、内心失序程度等五个方面进行较为深入的探索。并按照人员年龄、管理层级、入职时间等方面进行分类分析，对每种类别人员的心理状态进行画像，旨在为后续的人力资源管理工作提供科学依据。

近年来，建投工程公司以资质升级为中心，以对外市场拓展和对内机制改革为两条主线，不断推进人事制度深度改革，在考核形式、分配形式、用工形式等方面进行积极探索。此次测评是公司在推进机制改革、设立开放流动科学的管理体系、提高全员劳动生产率方面迈出的重要一步。

今后，建投工程公司将继续深挖结果应用，一方面积极组织各类活动，降低员工们的工作压力和心理压力；另一方面加强专业技能提升培训，提高团队活跃度和专业度，助力公司全面发展。

（建投工程公司 冯琛供稿）